美国第九届巡回上诉法院本周裁定苹果公司必须支付零售商等待行李检查的时间。

这个决定是星期三的一致意见，泉州苹果换屏与加利福尼亚最高法院前的判决一致。 2月，加利福尼亚州高等法院裁定，工作人员在工作日结束后接受检查的时间可以补偿。

第九届巡回法院在周三的意见中说，泉州苹果换屏主办最初诉讼使苹果胜利的美国地方法院的判决是错误的。 加利福尼亚州最高法院的判决补充说，员工现在有权就时间补偿问题作出简单的判决。

对苹果的第一次诉讼是在2013年提出的，泉州苹果换屏苹果要求员工在接受行李搜索前打卡的政策导致每周一个半小时的无偿劳动，之后苹果声称在2015年接受了集体诉讼。

加利福尼亚州高等法院在2月的判决中，根据加利福尼亚州工业福利委员会的工资规定，等待行李检查的时间是可以补偿的，在雇主管理时的所有时间都要求补偿。 我们认为，这是因为最高法院需要下班检查，涉及很大的控制，受纪律威胁执行，主要是为了苹果的利益而实施的。

第九巡回法庭集团星期三驳回了苹果公司一部分员工没有带包上班的论点，泉州苹果换屏表明是否按纪律执行还存在争议。

第九届巡回法院推翻了原地区法院苹果公司的简易判决动议的批准，泉州苹果换屏命令法院批准员工的简易判决动议。